我创业做公司6年了，很多人都喜欢问我一个问题：

“为什么我工作拼命努力，还是赚不到钱？”****“怎样才能赚到更多的钱？”
我回复说：如果你总是问这样模糊的问题，那么你永远无法赚到更多的钱。
更多是多少？多1万，还是多2万？
我建议你，在赚钱这件事上，一定要设立清晰的目标，比如：
我要在2021年6月之前，薪资和现在相比翻一倍。

听到这个说法，你可能不以为然：

“2021年，不失业就算不错了，还想拿高薪?”“想提高收入，只能靠副业，靠涨工资太慢了。”“职场上涨工资全看领导喜爱，和能力无关，干得好也涨不了。”

我明确告诉你一件事，相信你也一定会认同：职场上年薪百万的人一定会有。有调查显示，每 155 个本科生中，有一个年薪百万的人。
如果你认为，自己完全没可能拿到高薪，建议你关闭这篇文章。
如果你认为，自己并不比别人差，配得上更高的工资，那么今天的文章，一定会让你有收获。
为什么我这么肯定？
因为我大学毕业时，月薪2000元，2年后涨到6500元，再后来拿到25000元的offer；毕业6年后辞职创业，现在身价1.5亿，并且培养出了年薪百万的90后负责人。
如何升职加薪，我不仅经历过，而且帮助别人实现过。
经历过这一切之后，我不建议你工作太拼命，而是一定要掌握底层工作逻辑。
我叫何川，接下来的内容，含金量非常高，建议你一口气读完。1决定你职业发展上限的 **不是勤奋**而是底层工作逻辑

很多人工作10年也不一定知道：
**一个人的管理对象，其实只有一个人，这个人就是你的直接领导。**当你懂得这一点，一定能快速拉开你和别人的差距。就像两年前，我招的两位年龄相仿、同期入职、能力不相上下的员工，小七和晴晴。
在小七看来，上级的存在，是为了管理团队，安排任务。因此，她遇到再大的困难，只会自己硬着头皮去想办法解决，担心一旦求助，领导会觉得她能力不行。可因为经验、资源有限，常常努力到让人心疼，也完不成目标。**相反，在晴晴的认知中，直属领导，就是自己最大的资源。**有一次，快到月底，团队的KPI还没有完成，整个团队都急得团团转，却没有人向上汇报，包括小七在内，都觉得自己应该默默努力，主动克服困难。只有晴晴，给我发了这样一条微信：老板，我们这个月销售额距离目标还差30万，我梳理了潜在的目标客户，A、B、C这3家应该还有预算，有很大概率能达成合作。但是我手头没有他们负责人的联系方式，想求助您，是否认识这几家公司的中高层，帮我们牵个线，我们来进一步对接？
看到这样的求助信息，大部分上级都不会觉得麻烦。因为懂得向上争取资源，懂得向上管理，这是相当难得的品质。**下属的业绩，和自己的业绩息息相关，下属有难，领导一定会给予力所能及的支持。**我立马给她介绍了关键人。后来，她快速推进工作，商务部门顺利完成了当月收入目标。半年后，**我把她提拔为部门负责人，薪资涨了3倍。**而小七，依然只是基层员工。 你发现了吗？**拉开她们成长差距的，只是她们对“上级”的不同认知。**晴晴很早就明白了至关重要的一点：管理的本质不是权力和头衔，而是资源的争取与调配。当你学会了资源的争取与调配，你就随时随地都是一个管理者，根本不需要任何名头，也能发挥领导作用。
就像我常挂在嘴边的一句话：直属领导，才是你最该管的人。2从月薪2000元到身价1.5亿

我把职业发展秘诀和盘托出

帮你少走3年弯路

你好，我是何川。▲ 职场上大大小小的问题，我都经历过
熟悉我的人知道，我创办的 “插座学院”，最新估值超过了2亿。作为一名85后草根创业者，我的个人身价超过了1.5亿。在职场一路走来，大家会经历的职场抉择，我也都遇到过。2008年，我大学毕业后，在吉林一家事业单位工作，月薪2000元。为了省钱，我和人合租在一间半地下室，光线暗淡，空气不流通，有时还漏水，每个月房租300块。
▲ 我月薪2000时租的房子
那时的我，对工作内容不感兴趣，对前途感到迷茫，决定先离开吉林，到深圳去闯一闯。2年后，我又一次面临职业选择：是去央企做文职，拿25000元的薪资，还是接受15000元的薪水，去当时迅速发展的创业公司正和岛，和公司一起成长？我敢肯定，10个人中间，8个人都会选择月薪25000元。**毕竟，每个月在一线城市多1万块钱，能不心动吗？**但我选择了后者。因为我始终相信，一个人要想成长地更快，不断接近更优秀的人，一定会让你事半功倍。
**事实证明，我是对的。*在这段工作期间，我接触到多位商业大佬，比如：联想集团创始人柳传志先生；**万科集团创始人王石先生；**复星集团董事长郭广昌先生；**新东方教育集团创始人俞敏洪先生；*奇虎360创始人周鸿祎先生；中坤地产董事长黄怒波先生等。▲ 2012年8月，我访谈王石先生
**很多值钱的职场思维，都是在那期间养成的。**比如：*一个人只要获得足够的信任，就可以获得更多的资源。28岁那年，我决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。我说：要不这样，我不要钱，免费帮你干3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决，一定要去创业。他就给了我一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。其实，我当时连商业计划书也没有。但因为赢得了那位老板的信任，所以他不断为我提供资源，帮助我成事。 每一段经历，都是宝贵的财富，我不断总结，并用于管理公司和员工。▲ 2016年12月，我访谈著名管理学家陈春花老师
让我自豪的是，过去的6年中，这些管理实践，已经让公司的很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。他们中没有一个是天赋异禀，或者一毕业就自带光环，都是从最普通的起点开始，一步步走到今天的位置。比如，我们公司的副总裁，是91年的，17年底加入公司，从新媒体编辑岗位做起，基层-主编-总监-副总裁，一步一个脚印。如今，他每年带领团队创造数千万的业绩。▲ 我和我年轻的团队
这样的例子，在我们公司，还有很多；在我的学员里，还有更多。只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。
比如：明白在职场上哪些坑，一定不能踩；知道做哪些事，老板更容易给你升职加薪；清楚那些年入百万的人，都做了哪些事……懂得这些，至少让你少走3年弯路。*在过去几年，我专门分享升职加薪的底层逻辑，让个人价值翻倍，同时还给中信、招商局、华润、联想等名企做内训，都获得了很高的评价。
▲2020年， “何川的管理公开课”上海站 现场
▲ 2020年，“何川的管理公开课”深圳站 现场
▲ 2016年，插座学院线下课现场
▲ 2018年，我给“东方航空”团队做内训

熟悉我的人都知道，我不搞理论，只讲实用办法，我还给很多学员推荐高薪岗位机会，送大家我亲自编撰的学习资料（外面买不到）。但我不是谁都收，每一个人我都会做评估。如果你感兴趣，有问题要与我交流，欢迎来我的免费直播间，如果能成为朋友，我也很荣幸。我很自信地说，每一位来我直播间的朋友，都给予了很高的评价。

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首先，我的直播课完全免费，没有任何套路。

很多学员问过我：
川总，这么有价值的内容，说实话我都舍不得分享给同事，你为什么舍得拿出来免费分享？1、课程内容来自我的线下课内容，成本并不算增加太多；2、 我希望用这样的方式，把这个课推广给更多的人。事实证明，听过课的人，都有很大的收获。如果你也相信，自己值得更好的职位和薪水，一定来听我的免费直播课！现在学习报名，还送你一套《升职潜力测评》，测测你的职场前景：
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每一期都很火爆不到30分钟就报满第二，我不贩卖焦虑，学员听完后都有真实改变，7位行业大咖实名鼎力推荐。
做公司6年，工作12年，我发现，大部分职场人真的太需要这些底层认知了。我不会贩卖焦虑，我只是想让你知道一些，你早该知道的底层逻辑。我创办插座学院，就是为职场人服务的。我非常相信，这3天的直播内容，无论你听10分钟还是1小时，一定让你有收获；你拿给任何一个人看，他都会支持你。 我也会挑出最典型的提问，在直播间详细解答。每次直播，都收获满屏的互动和好评，我很享受这样的过程。

还有听课学员专门给我发来，听课后做的思维导图笔记：干货满满。
我的风格就是，没有弯弯绕绕，直接给方法，学完就能用！
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第三，我拒绝假大空，直接给方法，学完就能用。

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以前总是忙忙碌碌，听完课后，你会发现很多工作可以先不做，有些工作必须马上做；
以前总是逃避目标，听完课后，第一件事就是和上级明确工作目标，因为没有目标就没有评价；
以前遇见领导都绕着走，听课后，遇见领导赶紧“扑上去”，因为领导是你最大的资源……
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何川2021-01-12 12:02:12

大家好，我是何川，非常感谢【混沌巡洋舰】的推荐！ 很多人都很迷茫，不知道要具备哪些能力，才能够升职加薪。 这些问题我很有发言权，我的课程累计已有28万人参加，我自己也培养出不止一位年薪百万的90后。 如果你想提升自己的收入、在职场上更进一步，一定要参加这门课程。 升职加薪要自己争取，我在职场进阶·3天直播特训营等你。

李响2021-01-12 12:08:12

职场必修课早学少走弯路！取取经

洪豆豆2021-01-12 12:05:07

职场人必备的升职加薪学习课程，投资什么都不如投资自己

Zoe2021-01-12 12:03:27

职场真的是门学问，很多底层逻辑需要学习