张桂梅被授勋七一勋章，这是女权的一个朴素的胜利。

写该文的时候，就在单曲循环国际歌，歌词真燃

作为一个在大山里创办免费女子中学的争议人物，上一次这个名字成为新闻，是她拒绝了来自曾经学生，如今全职太太的捐赠，还对这样的学生说“滚出去”。她创办的中学，以纪律严酷，填鸭式教育闻名，用现在的话来说，这就是一所培养“卷王”的中学。那为何开篇的结论是：“张桂梅授勋，是女权的胜利”

之所以这么说，是将张桂梅办的这所女校换成专门招收男生，或者男女混招的中学，都不会影响其伟大。这话的意思是，她虽然创办的学校，从一开始就只招收女生，但却没有将女生至于被保护，需要特殊对待的位置上，而是直面这个以结果为导向的社会，让更多的学生在走上社会后能获得独立生活的能力。哪怕这能力是利用压榨自己的体力和剩余时间获得的，但对于那些一无所有的穷苦人家的孩子，这是她们唯一可以投入的资源，没有人有资格说因她们对自身的严格要求，造成了内卷。由于张桂梅的付出，社会多了两千个受过高等教育的独立女性，她的所作所为，当得起传道授业解惑这六个字。

经济学上有一个反直觉的论证，过高的最低工资，损害的反而是底层劳动者的权益。因为如果你做出的贡献不如你的工资，那虚高的工资将会让用人方不敢雇佣你。类似地，当女权强制要求大学对男女学生在各个学科上的录取比例都相同的时候，或者企业高管必须男女比例相同的时候，其实是对女性的职业发展不利的。

当你做出的贡献达不到相应的标准时，不应该以“政治正确”的理由，强行达成所谓的平等。这种平等是不可持续的，也无异于提升女性的发展空间。正确的做法是去除那些广为流传的，认为女性在某某素质上普遍不如男性的成见，让竞争的起点线公平，让男女在同一条河道逆水行舟。

从这个逻辑出发，要想清除女性在职场面对的歧视，给女性每月一天的姨妈假期，绝对会适得其反，而让男性和女性有相同的产假，才是正确的做法。前者让雇主更加不敢雇佣女性，或者压低女性的工资，而后者让女性的婚姻和生育状况不再成为一个减分项。

哲学家罗杰斯关于何为正义的社会，提出过一个“无知之幕”的理论，说只有当人们在出生之前。如果不知道自己将要面对的是怎样的身份，然后大家讨论针对某一个角色大家应该如何对待他，由此，可以确保最弱势的人，也能得到最好的保护，从而确保我们处在一个公平的社会。

从无知之幕出发，想到，如果一条保护女性的措施，只能对女性适用，那这样的措施，不如一条能够帮助到所有人的政策。比如反对职场性骚扰，其制度建设的重心就不应该强调其中性的部分，而应该让其提出的政策，可以扩展到所有人，从而让不论男性女性受益。比如对抗PUA，就不该是一个带着女性标签的话题，所有以打击自信再试图控制为目的的关系学套路，都应该被装进垃圾箱。

与其强调男女的差异，不如指出不论男女，只要努力，就能够达到相同的高度。即使当前在平均水平上有差异，但通过指出那些最优秀的个体可以达到同等高度，能够让所有人都处在无知之幕后，不必担心自己由于天生的而遇到“玻璃天花板”。

除了制度建设，更关键的是改变普遍认知。不然制度最初设计的再好，如果大家不理解并认同制度的初衷，那就注定能找到可以钻空子的手段，或者懒得遵守制度。而若是大家都共享制度设计者的价值观，那即使最初的制度不完善，也能够及时有所补充。

前几天的新闻，中山大学学生会主席在朋友圈造谣女生是母狗，造成当事人抑郁，最终却没有获得相应的惩罚。针对这样的事情，通常的反应是为何没有对肇事者重判，让他终身带上“红字”的耻辱符号，甚至化学阉割。但这事情背后，更值得关注的却是社会舆论中的普遍观念。

假设一个女学生会主席，追校篮球队的几位帅哥不成，心生嫉妒，决定造谣这几位脚踩几条船， 玩弄女性感情，结果这几个所谓的渣男因此身败名裂，患上了抑郁症。不知大家看了这样的新闻，会是怎么想，多半会觉得这太假了，男生能同时搞定几个女生，那是他有魅力，怎么可能因此而抑郁了？

只所以被造谣的对象变成了女生，人们就觉得这故事合情合理。是因为普遍观念中所以为的“性关系混乱”是对受害女性的抹黑，这本身就是一种性别歧视。造谣者说他跟很多女生发生关系，是一种炫耀，造谣女生跟很多男性发生关系，是一种抹黑。为什么？我讨厌这种舆论风气。

这才是女权真正要反对的，要做的是从这一点出发，要做的是通过宣传去移风易俗。国际歌中唱道：“满腔的热血已经沸腾，要为真理而斗争”，认定一件事是对的，就要去为之于不惜与传统观念对抗，而不是只局限这件事，要求严惩肇事者，这是法律人要做的。作为关注两性平等的普通人，更值得关注的是这件事背后反映出的对男女不平等对待的假设。

最近的另一个性别相关的热搜，是母亲带男童去女厕，这种事情是正常的吗？如果你觉得正常，那对于父亲带女童去男厕，你也应该回答同意，才不算是性别歧视。不然就是默认女生应该或必须承担大部分抚养孩子的责任。当遇到任何一个和性别有关的问题时，都应该问自己在对称的情况下（性别颠倒），你的判断是不是不一样，如果是，你就是有隐藏的性别偏见的，就应该反思后有所改变。